Нужно ли регистрировать работников в ФСС в период испытания?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте. У меня есть работники, которых я приняла на испытательный срок, обязана ли я регистрировать их в фсс до официального приема на работу , если это произойдет вообще.

  Вам в помощь
  

  Цитата: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

  т.е. с работником должен быть заключен трудовой договор
  

  Цитата: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

  В этом случае ИП приобретает статус работодателя и обязан зарегистрироваться в ФСС.
  http://xn------5cddaloolkac6ckkjs8andi1hrk.ru.nds.monster/index.php?id=202518
  

  Цитата: Пока у ИП нет наемных работников, он не обязан уплачивать «за себя» страховые взносы по нетрудоспособности и материнству в ФСС РФ (ч. 5 ст. 14 Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах»). Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний «за себя» тоже не платятся.Постановке на учет в ФСС подлежат только те ИП, которые заключили трудовой договор с наемным работником(п. 3 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).Получается, что посещать ФСС и вставать на учет ИП без работников не обязан. Исключение составляет лишь случай, когда ИП желает получать пособия по временной нетрудоспособности и материнству. В таком случае он может добровольно оформить отношения с фондом. Для этого в ФСС по месту жительства нужно представить соответствующее заявление и копию документа, удостоверяющего личность (п. 12 Административного регламента, утв. приказом Минтруда России от 25.02.14 № 108н). Однако, повторимся, что это его право, а не обязанность.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: обязана ли я регистрировать их в фсс до официального приема на работу , если это произойдет вообще.

  Получается, что работники на испытательном сроке работают неофициально? Это чревато крупным штрафом по статье 5.27 КоАП:
  

  Цитата:4.Уклонение от оформленияили ненадлежащее оформлениетрудового договоралибо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  Рекомендую ознакомиться с замечательной статьей Алексея Крайнева:
  
  http://xn------5cddaloolkac6ckkjs8andi1hrk.ru.nds.monster/index.php?id=202518
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!